Əmək haqqının hesablanması və müxabirləşmələri
Azərbaycan Respublikası Vergi Məcəlləsinin 13.2.34-cü maddəsinə əsasən muzdlu iş - əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq müqavilə (kontrakt) əsasında haqqı ödənilməklə yerinə yetirilən əmək fəaliyyətidir. Muzdlu işləyən şəxs bu Məcəllənin məqsədləri üçün “işçi”, bu cür fiziki şəxsin işçi kimi göstərdiyi xidmətlərin haqqını ödəyən şəxs “işəgötürən”, bu cür haqq isə “əmək haqqı” adlandırılır. Əmək haqqı ödənilən zaman işçidən gəlir vergisi, həmçinin işçi və müəssisə olmaqla, Məcburi Dövlət Sosial Sığorta, İşsizlikdən Sığorta, İcbari Tibbi Sığorta haqqları ödənilən məbləğlərdən tutulur.
Neft-qaz sahəsi və dövlət sektoru üçün əmək haqqından verginin tutulması aşağıdakı cədvəldə ətraflı izah edilmişdir :
Neft-qaz sahəsi və dövlət sektoru |
|||
Vergiyə cəlb edilən aylıq gəlir |
Vergi faizi |
||
Gəlir vergisi |
|||
2500 manata qədər |
14% |
||
2500 manatdan çox olduqda |
350 manat + 2500 manatdan çox olan məbləğin 25%-i |
||
Məcburi Dövlət Sosial Sığorta |
|||
Sığortaolunanın gəlirlərindən tutulan (işçi) |
3% |
||
Sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən (müəssisə) |
22% |
||
İşsizlikdən Sığorta |
|||
Sığortaolunanın gəlirlərindən tutulan (işçi) |
0,5% |
||
Sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən (müəssisə) |
0,5% |
||
İcbari Tibbi Sığorta |
|||
|
Sığortaolunanın gəlirlərindən tutulan (işçi) |
Sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən (müəssisə) |
|
8000 manata qədər |
2% |
2% |
|
8000 manatdan çox olduqda |
8000 manatdan çox olan məbləğin 0,5%-i |
8000 manatdan çox olan məbləğin 0,5%-i |
Qeyri neft-qaz sahəsi və özəl sektor üçün əmək haqqından verginin tutulması aşağıdakı cədvəldə ətraflı izah edilmişdir :
Qeyri-neft qaz sahəsi və özəl sektor |
|||
Vergiyə cəlb edilən aylıq gəlir |
Vergi faizi |
||
Gəlir vergisi |
|||
8000 manata qədər |
0% |
||
8000 manatdan çox oldquda |
8000 manatdan çox olan məbləğin 14%-i |
||
Məcburi Dövlət Sosial Sığorta |
|||
|
Sığortaolunanın gəlirindən tutulan (işçi) |
Sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən (müəssisə) |
|
200 manatadək |
3% |
22% |
|
200 manatdan çox olduqda |
6 manat + 200 manatdan çox olan məbləğin 10%-i |
44 manat + 200 manatdan çox olan məbləğin 15%-i |
|
İşsizlikdən sığorta |
|||
Sığortaolunanın gəlirindən tutulan (işçi) |
0,5% |
||
Sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən (müəssisə) |
0,5% |
||
İcbari Tibbi Sığorta |
|||
|
Sığortaolunanın gəlirindən tutulan (işçi) |
Sığortaedənn vəsaiti hesabına ödənilən (müəssisə) |
|
8000 manata qədər |
2% |
2% |
|
8000 manatdan çox olduqda |
8000 manatdan çox olan məbləğin 0,5%-i |
8000 manatdan çox olan məbləğin 0,5%-i |
Əmək haqqı öhdəliyinin tanınması və işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının müxabirləşməsi aşağıdakı kimidir :
711 (Kommersiya xərcləri) – 533 (Əməyin ödənişi üzrə işçi heyyətinə olan borclar) - Əmək haqqı xərcinin və öhdəliyinin tanınması
711 (Kommersiya xərcləri) – 522 (Soial sığorta və təminat üzrə öhdəliklər) - DSMF xərcinin və öhdəliyini tanınması
711 (Kommersiya xərcləri) – 523 (Digər məcburi ödənişlər üzrə öhdəliklər) - İcbari Tibbi Sığorta xərcinin və öhdəliyinin tanınması
533 (Əməyin ödənişi üzrə işçi heyyətinə olan borclar) – 521 (Vergi öhdəlikləri ) - Gəlir vergisinin işçidən tutulması
533 (Əməyin ödənişi üzrə işçi heyyətinə olan borclar) – 522 (Sosial sığorta və təminat üzrə öhdəliklər) - DSMF öhdəliyinin işçidən tutulan hissəsi
533 (Əməyin ödənişi üzrə işçi heyyətinə olan borclar) – 523 (Digər məcburi ödənişlər üzrə öhdəliklər) - İcbari Tibbi Sığorta öhdəliyinin işçidən tutulan hissəsi
Müəssisə ödəniş həyata keçirərsə :
533 (Əməyin ödənişi üzrə işçi heyyətinə olan borclar) – 223 (Bank hesablaşma hesabları) - Əmək haqqının bank hesabından ödənilməsi
522 (Sosial sığorta və təminat üzrə öhdəliklər) – 223 (Bank hesablaşma hesabları) - DSMF haqqının bank hesabından ödənilməsi
523 (Digər məcburi ödənişlər üzrə öhdəliklər) – 223 (Bank hesablaşma hesabları) - İcbari Tibbi Sığortanın bank hesabından ödənilməsi
QEYD 1 : İşçidən tutulan muzdlu işlə əlaqədar gəlir vergisi,sosial sığorta haqqlarınin dövlət büdcəsinə ödənilməsinə görə məsuliyyəti işçi deyil, müəssisə daşıyır.
QEYD 2 : Əmək haqqıdan tutulmalar hesablanan zaman müvafiq qanunverciliyinin tələbləri mütləq qorunmalıdır.Belə ki, işçinin muzdlu işlə əlaqədar əldə etdiyi gəlirdən azad olmalar mütləq nəzərə alınmalıdır.